
Yayınlanma: 1 Temmuz 2026 10:46
Güncellenme: 6 Temmuz 2026 14:22
ABD'li otomotiv devi Ford, yapay zekâ destekli kalite kontrol sistemlerinden beklenen verimi alamayınca yüzlerce deneyimli mühendisi yeniden kadrosuna kattı. Şirket, üretim kalitesini artırmak için insan tecrübesi ile yapay zekâyı birlikte kullanacağını açıkladı.
Bloomberg'in aktardığı bilgilere göre; Ford, son üç yıl içerisinde şirket içinde "gri sakallılar" olarak anılan 350'den fazla kıdemli mühendisi yeniden göreve aldı.
Bu mühendisler;
Şirket, yalnızca otomatik sistemlere güvenmenin beklenen sonucu vermediğini kabul etti.
Ford Baş İşletme Görevlisi Kumar Galhotra, otomatik kalite kontrol sistemlerine gereğinden fazla güvendiklerini belirterek şunları söyledi:
"İstenen sonuçları alamadık. Deneyimli uzmanları geri getirdik ve sorunları üretim hattına ulaşmadan önce tespit etmeye başladılar."
Bu açıklama, özellikle üretim süreçlerinde insan deneyiminin hâlâ kritik rol oynadığını gösteren örneklerden biri olarak değerlendiriliyor.
Ford Araç Donanım Mühendisliğinden Sorumlu Başkan Yardımcısı Charles Poon da yapay zekânın tek başına çözüm olmadığını ifade etti.
Poon'a göre;
Deneyimli mühendislerin yeniden göreve başlamasının ardından Ford'un kalite performansında da iyileşme görüldü.
J.D. Power tarafından yayımlanan son İlk Kalite Araştırması'nda şirket, ana akım otomobil markaları arasında 16 yıl sonra ilk sıraya yükseldi.
Buna rağmen Ford, geçmiş modellerindeki kalite sorunları nedeniyle ABD'de en fazla araç geri çağıran üreticiler arasında yer almaya devam ediyor.
Hayır.
Şirket, yapay zekâ yatırımlarını sürdürmeye devam edeceğini açıkladı.
Ancak bundan sonraki süreçte;
birlikte kullanılacak.
Ford yönetimine göre; en başarılı sonuç, insan uzmanlığı ile yapay zekânın ortak çalışmasıyla elde ediliyor.
Ford'un, yapay zeka yatırımlarından istediği karşılığı alamaması sonrası deneyimli mühendisleri yeniden işe alması sosyal medyada büyük yankı uyandırdı. Henüz, yapay zekanın, insanın yerini tamamen alamayacağı yönünde görüşler ağırlık kazanırken, yaşanan negatif deneyimin diğer kuruluşlara da örnek olabileceği belirtildi.